يناير 27, 2023 11:35 ص
14 إبريل 2022
الكاتب: Brittney J. Miller
المصدر: The Economist

المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في الاقتصاد على الصعيد العالمي

إنهم يشغلون مناصب عليا أقل من الرجال في المؤسسات الاقتصادية الرائدة ، ومن المرجح أن يتركوا المهنة في وقت مبكر.

تشغل النساء تقريبًا واحدة من كل ثلاث مناصب أكاديمية مبتدئة في الاقتصاد وواحدة فقط من بين كل أربعة مناصب عليا ، وفقًا لتحليل المساواة بين الجنسين في المؤسسات البحثية العليا في هذا المجال.

ركزت معظم الاستطلاعات السابقة التي تناولت المساواة في الاقتصاد على البلدان الفردية. قارنت إيمانويل أوريول ، الخبيرة الاقتصادية في كلية تولوز للاقتصاد في فرنسا ، وزملاؤها تمثيل الجنسين في معظم أنحاء العالم ، على الرغم من أن مجموعة بياناتهم تتضمن القليل من المؤسسات في إفريقيا أو جنوب شرق آسيا. نُشرت النتائج في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم 1  هذا الشهر.

لتجميع مجموعة البيانات ، أنشأ فريق Auriol خوارزمية ألغت التفاصيل بما في ذلك الجنس والمسمى الوظيفي لـ 96،044 موظفًا من مواقع الويب الخاصة بـ 1،383 مؤسسة أبحاث اقتصادية. ثم قام الفريق بفرز هذه المناصب في تسلسل هرمي لمراعاة الاختلافات في المسمى الوظيفي بين المناطق: صُنف الأساتذة الكاملون والمشاركون على أنهم مناصب رفيعة المستوى ، وأساتذة مساعدين ومحاضرين كمناصب للمبتدئين ، وطلاب الدكتوراه بصفتهم مشاركين في البحث.

في مجموعة البيانات هذه ، شغلت النساء 32٪ فقط من جميع المناصب الاقتصادية ، مع انخفاض تمثيلهن من مساعدين باحثين ومناصب مبتدئة (40٪) إلى مستويات عليا (27٪).

يقول أنوشا شاري ، الخبير الاقتصادي بجامعة نورث كارولينا في تشابل هيل: “إنه لأمر مدهش جدًا بالنسبة لي أن هذه الأنماط التي نراها لخط الأنابيب المتسرب منتشرة حقًا في جميع أنحاء العالم”.

كشف الفوارق العالمية

في تحليلهم الرئيسي ، حصر الباحثون البيانات في أفضل 300 مؤسسة حسب مخرجات البحث ، وكان معظمها في أوروبا وأمريكا الشمالية. بالنسبة لهذه المؤسسات ، وجدوا أن أستراليا ونيوزيلندا لديهما أعلى نسبة مئوية من النساء في هذا المجال ، عند 35٪. أوروبا 32٪ وأمريكا الشمالية 26٪؛ كان لدى بقية العالم 34٪ (انظر “عدم التوازن العالمي بين الجنسين”).

اختلال التوازن بين الجنسين العالمي.  يظهر الرسم البياني أن المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في الاقتصاد في المؤسسات البحثية في جميع أنحاء العالم.

المصدر: المرجع. 1

كان لدى المؤسسات البحثية الأمريكية نسب أقل من النساء في جميع الرتب من المؤسسات الأوروبية ، وكان الاختلاف أكثر وضوحًا على مستوى كبار المسؤولين. قارن الفريق مناطق في أوروبا والولايات المتحدة ، ووجد أن النساء يشغلن أكثر من 50٪ من المناصب العليا في المؤسسات الرومانية ، ولكن حوالي 20٪ فقط في اليونان وألمانيا وهولندا. في الولايات المتحدة ، كانت النسب الأدنى للاقتصاديين من النساء في الغرب ، وأعلى نسب في الجنوب.

أظهر تحليلهم أيضًا أن المؤسسات التي تحتل مرتبة عالية من حيث مخرجات البحث لديها عدد أقل من النساء في مناصب المبتدئين مقارنة بالمؤسسات ذات الرتب الأدنى ، مما يشير إلى أن النساء لا يتم توظيفهن بنفس معدل الرجال لهذه الأدوار. كان هذا مذهلاً بشكل خاص في الولايات المتحدة. يقول أوريول: “هذا ليس دليلاً ، لكننا نعتقد أنه – في ضوء كل الأدبيات التي سبقتنا – بالتأكيد هناك بعض التمييز”.

 

سد الفجوة

وجدت الأبحاث السابقة أن ثقافة العمل في الاقتصاد يمكن أن تكون عدوانية ومعادية للمرأة ، وتتفاقم بسبب عوامل مثل التمييز  والسلوك غير اللائق والنقد المتزايد والأساليب المنحرفة للتوظيف والترقية والقوالب النمطية – وكلها يمكن أن تسهم في الفجوة بين الجنسين 2-4 . _ ومع ذلك ، “سيكون من السذاجة الاعتقاد بأن أيًا منهم هو السلاح الناري” ، كما تقول فيدا مارالاني ، التي تدرس علم الاجتماع الكمي والتفاوتات الاجتماعية في جامعة كورنيل في إيثاكا بنيويورك.

تسلط أوريول وفريقها الضوء على عواقب عدم التوازن بين الجنسين في الاقتصاد ، بما في ذلك عدد أقل من الموظفين المناسبين لتوظيف المؤسسات ، وعدم وجود نماذج يحتذى بها للنساء اللائي يدخلن هذا المجال. علاوة على ذلك ، فإن النساء أكثر عرضة من الرجال للبحث في موضوعات مثل الصحة والتعليم ، لذلك يمكن أن “تميل الدراسات المستقبلية نحو الموضوعات التي يفضلها الرجال ، والتي ليست بالضرورة الأكثر أهمية بالنسبة للمجتمع” ، كما يقول أوريول.

يقول شاري إن حل هذه المشكلة المنهجية سيتطلب تحولات في الثقافة والممارسات والسياسات. وتقول إن على الاقتصاديين أولاً أن يقبلوا ويدركوا التحيز في هذا المجال. كما أن زيادة الإرشاد والشبكات للنساء ستمنحهن الأدوات اللازمة للتنقل بشكل أفضل في المهنة. يقول أوريول: “أعتقد أننا بحاجة إلى دراسة المشكلة وتوثيقها حتى يصعب على الناس إنكارها – التظاهر بأنها غير موجودة”.

دوى: https://doi.org/10.1038/d41586-022-00986-8

مراجع

  1. Auriol ، E. ، Friebel ، G. ، Weinberger ، A. & Wilhelm ، S. Proc. ناتل أكاد. علوم. USA 119 ، e2118853119 (2020).
  1. وو ، آه AEA Pap. بروك. 108 ، 175-179 (2018).
  1. هينجل ،  أوراق عمل كامبريدج في الاقتصاد 1753  (2017).
  2. روبن ، إي ، سابينزا ، بي آند زينغاليس ، إل بروك. ناتل. أكاد. علوم. الولايات المتحدة الأمريكية 111 ، 4403-4408 (2014).

About Post Author

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *